Джокер
Администратор
- Регистрация
- 1 Янв 2015
- Сообщения
- 146.843
- Реакции
- 78.290
Вы подобрали талантливого кандидата, провели онбординг и согласовали условия работы. Но спустя 6 месяцев он уходит, потому что не видит возможностей для развития. Как построить систему удержания «лучших» и формировать условия для их профессионального роста — объяснит Наталия Горбенко, Global Head of HR в Luxoft.
На курсе вы научитесь сегментировать таланты внутри компании, формировать карты развития сотрудников и удерживать лучших с помощью Stay Conversations.
Темы, которые мы разберём...
Скачать могут
На курсе вы научитесь сегментировать таланты внутри компании, формировать карты развития сотрудников и удерживать лучших с помощью Stay Conversations.
Темы, которые мы разберём...
Зарегистрируйтесь, что бы скачивать сливы курсов и складчины
Скачать могут
Зарегистрируйтесь, что бы скачивать сливы курсов и складчины
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- Эволюция тарелки. Как есть, чтобы жить? [Наталья Шульга]
- Как внедрить новые привычки [Светлана Линн]
- Код общения 2.0: Как читать людей, управлять конфликтами и влиять без манипуляций [Майкл Тёрнер]
- Геометрия уюта. Как архитектура интерьера управляет нашими гормонами [Николай Щербатюк]
- Фонды недвижимости. Рейтинг ЗПИФ недвижимости (1 месяц) [Подписка Про] [Евгений Воронин]
- Плагин авторизации на сайте с помощью Вконтакте «VKLogin Pro» [Pushlab]
- PROСушку древесины [Тариф Базовый] [Акимова Мария]
- Руководство по методам построения телекоммуникационной инфраструктуры (TDMM) [Bicsi]
- [Ватные игрушки] Студия Ватной игрушки (на 1 месяц) [Эльвира Смирнова]
- [Вязание] Нескучная футболка [Maleeva.knits] [Дарья Баруздина]