Скачать HR & Рекрутер +AI [Genius Space] [Анна Соловей, Алина Самарская, Виктория Нагорная]

[Джокер]

HR & Рекрутер +AI [Анна Соловей, Аліна Самарська, Вікторія Нагорна ]
Язык украинский




Научитесь искать, привлекать и мотивировать людей и освойте сразу 2 профессии: HR-специалист + рекрутер с нуля за 3 месяца.

Для чего вам нужен этот курс?

Чтобы освоить сразу 2 востребованные в 2026 году профессии — HR-специалиста и рекрутера, получить практический опыт и найти первую работу.

А также научиться:

Автоматизировать ключевые задачи рекрутинга и HR
Сокращать время на подготовку, коммуникации и документы в 2–3 раза
Выстраивать понятный процесс найма без хаоса
Использовать AI не «разово», а как стабильный рабочий инструмент
Этот курс точно для вас, если вы:

Новичок
И хотите начать карьеру в HR и рекрутинге с нуля.
Начинающий HR / рекрутер
Чувствуете неуверенность и хотите повысить квалификацию.
Владелец бизнеса / руководитель
Создадите HR-систему, которая работает без постоянного контроля.
Программа:

Модуль 1. Основы HR: роли и структура в команде

Урок 1.1. Роль HR и рекрутера в команде
Урок 1.2. Кто такой HR и кто такой рекрутер: задачи, ответственность
Урок 1.3. Архитектура HR-функции
Урок 1.4. Реалии разных рынков: IT и другие сферы
После прохождения модуля вы:

Четко поймете, как работает бизнес и как HR влияет на его прибыль
Будете знать разницу между ролями HR и рекрутера
Будете видеть полную картину HR-функции
Будете понимать особенности работы HR в различных сферах
Модуль 2. Основы рекрутинга: система подбора персонала

Урок 2.1. Профиль идеального кандидата
Урок 2.2. Стратегия поиска сотрудников
Урок 2.3. Brand работодателя как магнит для кандидатов
После прохождения модуля вы:

Сможете формировать реальные требования к кандидату
Научитесь создавать точный профиль без завышенных ожиданий
Будете знать, как выбрать стратегию поиска под тип вакансии
Будете понимать, что влияет на привлекательность компании
Получите основу для этапа сорсинга
Модуль 3. Поиск и сорсинг: где и как находить кандидатов

Урок 3.1. Активный и пассивный поиск
Урок 3.2. Сорсинг: техники, инструменты, алгоритмы
Урок 3.3. Первый контакт с кандидатом
Урок 3.4. Типы вакансий и особенности поиска
Урок 3.5. Конкуренция между компаниями
After passing the module you:

Будете знать, где находить кандидатов
Будете уметь пользоваться инструментами сорсинга
Будете писать сообщения, на которые получают ответы
Сможете адаптировать стратегию под различные вакансии
Научитесь «продавать» вакансию
Модуль 4. Собеседование и отбор

Урок 4.1. Типы собеседований
Урок 4.2. Как определять сильного или слабого кандидата
Урок 4.3. Использование ИИ в оценке кандидатов
Урок 4.4. Переговоры и предложение работы
Урок 4.5. Показатели эффективности рекрутинга
После прохождения модуля вы:

Будете владеть техниками собеседований
Получите четкие критерии оценки
Сможете использовать ИИ для подготовки вопросов
Будете уметь вести переговоры об оффере
Будете знать ключевые рекрутинговые метрики
Бонусный модуль. Рекрутинг в IT

Введение в рекрутинг в IT
Профиль IT-кандидата
Сорсинг в LinkedIn, GitHub, Djinni
Интервью и оценка
Метрики IT-рекрутинга
После прохождения модуля вы:

Научитесь создавать профили IT-кандидатов
Освойте инструменты активного и пассивного сорсинга
Сможете строить сложные поисковые стратегии
Научитесь профессионально проводить IT-интервью
Поймете специфику IT-метрик
Модуль 5. Онбординг и адаптация

Урок 5.1. Онбординг против адаптации
Урок 5.2. План 30–60–90 дней
Урок 5.3. Роль HR, руководителя и ментора
Урок 5.4. Офбординг
Урок 5.5. ИИ в адаптации
Урок 5.6. КЗоТ и кадровый документооборот
После прохождения модуля вы:

Поймете разницу между онбордингом и адаптацией
Сможете создавать план адаптации
Научитесь правильно распределять роли
Будете знать, как не потерять человека в первые 3 месяца
Получите инструменты ИИ для автоматизации
Модуль 6. Искусственный интеллект для рекрутера и HR

Урок 6.1. Экосистема ИИ для HR
Урок 6.2. Промпт-инжиниринг
Урок 6.3. Практикум в Google Gemini
Урок 6.4. AI-инструменты для сорсинга и аналитики
После прохождения модуля вы:

Перестанете бояться ИИ
Научитесь правильно ставить задачи нейросетям
Сможете автоматизировать сорсинг и оценку
Повысите собственную профессиональную ценность
Модуль 7. Система мотивации и вознаграждений

Урок 7.1. Структура системы вознаграждения
Урок 7.2. Денежная и неденежная мотивация
Урок 7.3. Прозрачная система оплаты
Урок 7.4. KPI для ключевых должностей
После прохождения модуля вы:

Поймете структуру системы вознаграждений
Будете знать разницу между видами мотивации
Сможете создать прозрачную систему оплаты
Научитесь определять правильные KPI
Модуль 8. Оценка эффективности сотрудников

Урок 8.1. KPI, OKR, 360°, Performance Review
Урок 8.2. Встречи 1:1
Урок 8.3. Фидбек
Урок 8.4. План развития
Урок 8.5. ИИ в обучении
После прохождения модуля вы:

Будете знать разницу между методами оценки
Сможете проводить эффективные 1:1
Научитесь давать фидбек без конфликтов
Будете создавать план развития
Модуль 9. Корпоративная культура и внутренняя коммуникация (Для тарифа PRO)

Урок 9.1. Что такое корпоративная культура
Урок 9.2. Ценности и поведенческие маркеры
Урок 9.3. Внутренние коммуникации
Урок 9.4. Опросы сотрудников
Урок 9.5. Бренд работодателя
После прохождения модуля вы:

Поймете влияние культуры на бизнес
Сможете сформировать поведенческие маркеры
Наладите внутренние коммуникации
Научитесь работать с результатами опросов
Модуль 10. HR-аналитика (Для тарифа PRO)

Урок 10.1. Основы HR-аналитики
Урок 10.2. HR-метрики
Урок 10.3. Дашборды
Урок 10.4. ИИ в отчетности
После прохождения модуля вы:

Поймете, какие HR-данные важны для бизнеса
Будете знать ключевые HR-метрики
Сможете создавать понятные дашборды
Перейдете к работе с измеримыми Customs показателями
Модуль 11. HRD и руководство функцией управления людьми (Для тарифа PRO)

Урок 11.1. HR-стратегия
Урок 11.2. Построение HR-отдела
Урок 11.3. Управление командой
Урок 11.4. HRD как стратегический партнер бизнеса
После прохождения модуля вы:

Сможете создавать HR-стратегию
Научитесь управлять HR-отделом
Будете знать, как устанавливать KPI
Станете стратегическим партнером бизнеса


Спойлер: Оригинал
Навчіться шукати, залучати і мотивувати людей та опануйте одразу 2 професії: HR-спеціаліст + рекрутер з нуля за 3 місяці.

Для чого вам потрібен цей курс?

Щоб опанувати одразу 2 затребувані у 2026 році професії — HR-спеціаліста та рекрутера, отримати практичний досвід і знайти першу роботу.

А також навчитися:

Автоматизовувати ключові задачі рекрутингу та HR
Скорочувати час на підготовку, комунікації й документи в 2–3 рази
Будувати зрозумілий процес найму без хаосу
Використовувати AI не «разово», а як стабільний робочий інструмент
Цей курс точно для вас, якщо ви:

Новачок
І хочете розпочати кар'єру в HR та рекрутингу з нуля.
HR-початківець / рекрутер
Відчуваєте невпевненість і хочете підвищити кваліфікацію.
Власник бізнесу / керівник
Створите HR-систему, яка працює без постійного контролю.
Програма:

Модуль 1. Основи HR: ролі та структура в команді

Урок 1.1. Роль HR і рекрутера в команді
Урок 1.2. Хто такий HR та хто такий рекрутер: завдання, відповідальність
Урок 1.3. Архітектура HR-функції
Урок 1.4. Реалії різних ринків: IT та інші сфери
Після проходження модуля ви:

Чітко зрозумієте, як працює бізнес і як HR впливає на його прибуток
Знатимете різницю між ролями HR та рекрутера
Бачитимете повну картину HR-функції
Розумітимете особливості роботи HR у різних сферах
Модуль 2. Основи рекрутингу: система підбору персоналу

Урок 2.1. Профіль ідеального кандидата
Урок 2.2. Стратегія пошуку співробітників
Урок 2.3. Бренд роботодавця як магніт для кандидатів
Після проходження модуля ви:

Зможете формувати реальні вимоги до кандидата
Навчитеся створювати точний профіль без завищених очікувань
Знатимете, як обрати стратегію пошуку під тип вакансії
Розумітимете, що впливає на привабливість компанії
Матимете основу для етапу сорсингу
Модуль 3. Пошук та сорсинг: де і як знаходити кандидатів

Урок 3.1. Активний і пасивний пошук
Урок 3.2. Сорсинг: техніки, інструменти, алгоритми
Урок 3.3. Перший контакт із кандидатом
Урок 3.4. Типи вакансій і особливості пошуку
Урок 3.5. Конкуренція між компаніями
Після проходження модуля ви:

Знатимете, де знаходити кандидатів
Вмітимете користуватися інструментами сорсингу
Писатимете повідомлення, які отримують відповіді
Зможете адаптувати стратегію під різні вакансії
Навчитеся «продавати» вакансію
Модуль 4. Співбесіда та відбір

Урок 4.1. Типи співбесід
Урок 4.2. Як визначати сильного чи слабкого кандидата
Урок 4.3. Використання ШІ в оцінці кандидатів
Урок 4.4. Переговори та пропозиція роботи
Урок 4.5. Показники ефективності рекрутингу
Після проходження модуля ви:

Володітимете техніками співбесід
Матимете чіткі критерії оцінки
Зможете використовувати ШІ для підготовки питань
Вмітимете вести переговори про оффер
Знатимете ключові рекрутингові метрики
Бонусний модуль. Рекрутинг у IT

Вступ у рекрутинг в IT
Профіль IT-кандидата
Сорсинг у LinkedIn, GitHub, Djinni
Інтерв'ю та оцінювання
Метрики IT-рекрутингу
Після проходження модуля ви:

Навчитеся створювати профілі IT-кандидатів
Освоїте інструменти активного й пасивного сорсингу
Зможете будувати складні пошукові стратегії
Навчитеся професійно проводити IT-інтерв’ю
Зрозумієте специфіку IT-метрик
Модуль 5. Онбординг і адаптація

Урок 5.1. Онбординг проти адаптації
Урок 5.2. План 30–60–90 днів
Урок 5.3. Роль HR, керівника та ментора
Урок 5.4. Офбординг
Урок 5.5. ШІ в адаптації
Урок 5.6. КЗпП і кадровий документообіг
Після проходження модуля ви:

Зрозумієте різницю між онбордингом та адаптацією
Зможете створювати план адаптації
Навчитеся правильно розподіляти ролі
Знатимете, як не втратити людину в перші 3 місяці
Матимете інструменти ШІ для автоматизації
Модуль 6. Штучний інтелект для рекрутера та HR

Урок 6.1. Екосистема ШІ для HR
Урок 6.2. Промпт-інжиніринг
Урок 6.3. Практикум у Google Gemini
Урок 6.4. AI-інструменти для сорсингу та аналітики
Після проходження модуля ви:

Перестанете боятися ШІ
Навчитеся правильно ставити задачі нейромережам
Зможете автоматизувати сорсинг та оцінку
Підвищите власну професійну цінність
Модуль 7. Система мотивації та винагород

Урок 7.1. Структура системи винагороди
Урок 7.2. Грошова та негрошова мотивація
Урок 7.3. Прозора система оплати
Урок 7.4. KPI для ключових посад
Після проходження модуля ви:

Зрозумієте структуру системи винагород
Знатимете різницю між видами мотивації
Зможете створити прозору систему оплати
Навчитеся визначати правильні KPI
Модуль 8. Оцінка ефективності співробітників

Урок 8.1. KPI, OKR, 360°, Performance Review
Урок 8.2. Зустрічі 1:1
Урок 8.3. Фідбек
Урок 8.4. План розвитку
Урок 8.5. ШІ у навчанні
Після проходження модуля ви:

Знатимете різницю між методами оцінки
Зможете проводити ефективні 1:1
Навчитеся давати фідбек без конфліктів
Створюватимете план розвитку
Модуль 9. Корпоративна культура та внутрішня комунікація (Для тарифу PRO)

Урок 9.1. Що таке корпоративна культура
Урок 9.2. Цінності та поведінкові маркери
Урок 9.3. Внутрішні комунікації
Урок 9.4. Опитування співробітників
Урок 9.5. Бренд роботодавця
Після проходження модуля ви:

Зрозумієте вплив культури на бізнес
Зможете сформувати поведінкові маркери
Налагодите внутрішні комунікації
Навчитеся працювати з результатами опитувань
Модуль 10. HR-аналітика (Для тарифу PRO)

Урок 10.1. Основи HR-аналітики
Урок 10.2. HR-метрики
Урок 10.3. Дашборди
Урок 10.4. ШІ у звітності
Після проходження модуля ви:

Зрозумієте, які HR-дані важливі для бізнесу
Знатимете ключові HR-метрики
Зможете створювати зрозумілі дашборди
Перейдете до роботи з вимірюваними показниками
Модуль 11. HRD та керівництво людською функцією (Для тарифу PRO)

Урок 11.1. HR-стратегія
Урок 11.2. Побудова HR-відділу
Урок 11.3. Керування командою
Урок 11.4. HRD як стратегічний партнер бізнесу
Після проходження модуля ви:

Зможете створювати HR-стратегію
Навчитеся керувати HR-відділом
Знатимете, як встановлювати KPI
Станете стратегічним партнером бізнесу


Цену установит организатор




СКАЧАТЬ СЛИВЫ КУРСОВ

Для возможности скачивать складчины и сливы курсов нужно зарегистрироваться