Джокер
Администратор
- Регистрация
- 2 Янв 2015
- Сообщения
- 112.205
- Реакции
- 72.669
Складчина: Работник восстановлен на работе - неприятно, но оформить надо [Юлия Жижерина]
Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям.
Всегда, когда с клиентом обсуждаем увольнение работника, рекомендую искать способы мирного разрешения вопроса. На мой взгляд, лучше заплатить работнику по соглашению сторон, чем встречаться с ним в суде. Ведь никто никогда не даст гарантии благоприятного разрешения дела. Да, иногда очень обидно платить работнику при увольнении, когда он не приносит пользу организации и ведёт себя вызывающе.
Но что будет, если организация уволит работника по статье и проиграет в суде? Не только придётся оплатить вынужденный прогул за несколько месяцев, но ещё и работник вернётся… Может, лучше все-таки откупиться?
Но проблемное увольнение это, всё-таки, отдельная тема, а мы давайте поговорим именно о восстановлении на работе. То есть, когда уже и неудачное увольнение состоялось, и суд проиграли…
Что делать если случилось так, что работника восстановили? И здесь есть свой алгоритм кадровых действий. Если восстановление провести неправильно на то можно получить и ещё одно судебное дело, и штраф инспекции труда
Поэтому предлагаю обсудить технологию восстановления на работе…
План мероприятия:
Судебный процесс с работником – как все пойдет? Процедура судебного рассмотрения дел в РФ. Рассчитываем риски при судебном споре.
Решение принято судом - что должен предпринять кадровик?
Восстановление работника на работе: порядок оформления. Учитываем судебную практику. Набор документов для восстановления и алгоритм
Оплата вынужденного прогула, иных сумм, возможны ли зачеты с компенсациями.
Что делать с восстановленным работником дальше? Планирование нового увольнения – оцениваем риски.
Извлекаем уроки из судебных дел с работником.
Отмена восстановления в вышестоящих инстанциях. Как оформить увольнение.
В стоимость входит:
запись вебинара
презентация к вебинару
алгоритм увольнения при восстановлении бывшего работника
алгоритм увольнения при отмене решения о восстановлении
алгоритм восстановления на работе
статья о восстановлении на работе
консультация о восстановлении на работе и выплатах в связи с этим
образцы документов для оформления восстановления на работе
образцы документов для оформления увольнения в связи с восстановлением на работе и отменой восстановления
судебная практика по восстановлению на работе
Цена 650 р.
СКАЧАТЬ СЛИВЫ КУРСОВ
Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям.
Всегда, когда с клиентом обсуждаем увольнение работника, рекомендую искать способы мирного разрешения вопроса. На мой взгляд, лучше заплатить работнику по соглашению сторон, чем встречаться с ним в суде. Ведь никто никогда не даст гарантии благоприятного разрешения дела. Да, иногда очень обидно платить работнику при увольнении, когда он не приносит пользу организации и ведёт себя вызывающе.
Но что будет, если организация уволит работника по статье и проиграет в суде? Не только придётся оплатить вынужденный прогул за несколько месяцев, но ещё и работник вернётся… Может, лучше все-таки откупиться?
Но проблемное увольнение это, всё-таки, отдельная тема, а мы давайте поговорим именно о восстановлении на работе. То есть, когда уже и неудачное увольнение состоялось, и суд проиграли…
Что делать если случилось так, что работника восстановили? И здесь есть свой алгоритм кадровых действий. Если восстановление провести неправильно на то можно получить и ещё одно судебное дело, и штраф инспекции труда
Поэтому предлагаю обсудить технологию восстановления на работе…
План мероприятия:
Судебный процесс с работником – как все пойдет? Процедура судебного рассмотрения дел в РФ. Рассчитываем риски при судебном споре.
Решение принято судом - что должен предпринять кадровик?
Восстановление работника на работе: порядок оформления. Учитываем судебную практику. Набор документов для восстановления и алгоритм
Оплата вынужденного прогула, иных сумм, возможны ли зачеты с компенсациями.
Что делать с восстановленным работником дальше? Планирование нового увольнения – оцениваем риски.
Извлекаем уроки из судебных дел с работником.
Отмена восстановления в вышестоящих инстанциях. Как оформить увольнение.
В стоимость входит:
запись вебинара
презентация к вебинару
алгоритм увольнения при восстановлении бывшего работника
алгоритм увольнения при отмене решения о восстановлении
алгоритм восстановления на работе
статья о восстановлении на работе
консультация о восстановлении на работе и выплатах в связи с этим
образцы документов для оформления восстановления на работе
образцы документов для оформления увольнения в связи с восстановлением на работе и отменой восстановления
судебная практика по восстановлению на работе
Цена 650 р.
СКАЧАТЬ СЛИВЫ КУРСОВ
Для возможности скачивать складчины и сливы курсов нужно зарегистрироваться
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- Самостоятельная работа со сновидениями [stepik] [Анастасия Петрова]
- Вселенная больших денег [мастер Вселена]
- I Онлайн Конференция искусства создания семьи. Ячейка Общества [команда Ольги Кавер]
- Эдип или вопрос избавления от лишнего веса (как способ счастья) ? [EduNote] [Марина Куликова]
- Режим ожидания: заморозка жизни как дань идее о счастье [EduNote] [Зульфия Байрамкулова]
- Путь к успеху и страх кастрации. Как психологу начать больше зарабатывать [EduNote] [Дмитрий Басов]
- Концепция процветания: системный подход к пониманию успеха в терапии денежных запросов [EduNote] [Наталья Вяземская]
- Индикаторы аристократизма [romanistka] [Натали Романистка]
- Подписка на Envato elements. Безлимитные ресурсы для фриланса, веб-разработки, онлайн бизнеса [elements.envato.com] [№33, на 1 месяца]
- [Выкройки] Жилет-бомбер Мерилин. Размер 36-62 [Лена Соцкова]