Скачать Как заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy] [Mike Pritula]

[Джокер]

Складчина: Как заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy] [Mike Pritula]



Сорсинг | Рекрутинг | Boolean поиск | X-ray | LinkedIn | AI-инструменты | Автоматизация подбора | ChatGPT | ATS


Чему вы научитесь

Искать кандидатов с помощью Boolean Search, X-ray и Google-операторов
Использовать LinkedIn и альтернативные платформы (GitHub, Dribbble, StackOverflow) для сорсинга
Автоматизировать поиск и воронки подбора с помощью AI-инструментов (ChatGPT, PhantomBuster, Zapier)
Составлять эффективные письма и цепочки касаний, которые повышают отклик
Быстро оценивать кандидатов на этапе скрининга с помощью шаблонов и фреймворков
Использовать CRM/ATS (Trello, Notion, Huntflow, PeopleForce) для ведения воронки подбора
Строить стратегию сорсинга под конкретную вакансию и целевую аудиторию
Работать с hiring manager’ами и готовить отчёты по воронке и эффективности каналов
Прокачать себя с уровня «новичок» до уровня «middle-сорсер» или «технический рекрутер»
Внедрять AI-ассистентов и no-code инструменты в ежедневную работу рекрутера


Требования
Базовое понимание того, что такое рекрутинг и зачем он нужен бизнесу
Уверенный пользователь ПК и интернета
Аккаунт в LinkedIn (желательно с доступом к LinkedIn Recruiter или Sales Navigator, но не обязательно)
Готовность тестировать инструменты и работать с расширениями браузера (плагины, AI-помощники и т.д.)
Желание учиться новому, применять технологии и улучшать навыки коммуникации
Опыт в HR или рекрутинге будет плюсом, но не является обязательным — курс подходит и для старта с нуля
Описание
Вы заходите в LinkedIn и видите, как кто-то из ваших знакомых уже работает в Google, Amazon, Grammarly или другой топ-компании.

А вы — всё ещё тратите часы на поиск кандидатов вручную, не получая ни откликов, ни результатов.

И начинаете думать: «Наверное, я что-то упускаю…»


Да, действительно. Сегодня выигрывает не тот, кто больше ищет, а тот, кто ищет умнее.

Именно для этого мы создали курс «Сорсер-Рекрутер» — самую актуальную и практичную программу по активному поиску кандидатов, где Boolean-поиск, X-ray, AI и автоматизация работают вместе.


Этот курс — карьерный апгрейд для тех, кто хочет:


Закрывать вакансии быстрее рынка


Искать не только активных, но и скрытых кандидатов


Получать отклики после первых писем


Работать в воронке, а не «на удачу»


Перейти на качественно новый уровень в рекрутинге


Вместо теории — вы получите шаблоны, плагины, списки расширений, алгоритмы скрининга, примеры воронок и писем.

Пошагово. Без воды. С практикой.


Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта.

Этот курс содержит рекламу.


Программа курса:

1. Кто такой сорсер-рекрутер и как он работает

— Роль сорсера и рекрутера: отличия

— Pipeline: от заявки до оффера

— KPI и воронка подбора

— Взаимодействие с hiring manager’ом


2. Построение профиля кандидата и стратегия поиска

— Анализ вакансии и требований

— Карта компетенций, аватар кандидата

— Определение каналов поиска: LinkedIn, GitHub, Telegram и др.


3. Boolean Search и X-ray поиск

— Логика и структура запроса

— Операторы AND, OR, NOT, site:, intitle:

— Google, Bing, DuckDuckGo

— Построение string под реальную вакансию


4. LinkedIn и другие платформы для сорсинга

— LinkedIn: фильтры, обход ограничений

— Плагины: AmazingHiring, Lusha, RocketReach, PhantomBuster

— Альтернативы: GitHub, Dribbble, StackOverflow


5. AI и автоматизация в сорсинге

— ChatGPT для генерации запросов и писем

— AI-помощники: FinalScout, Salee, Merlin

— Сбор данных и автоворонки через PhantomBuster, Zapier

— Кейс: полная автоматизация касаний


6. Составление эффективных писем и цепочек касаний

— Первое сообщение: как зацепить кандидата

— Формула AIDA в сорсинговом письме

— Персонализация на потоке

— Follow-up, реактивация, шаблоны


7. Скрининг и оценка кандидатов

— Проверка soft и hard skills

— Скрининг-интервью: структура, шаблоны

— STAR, BEI, мотивационные фреймворки

— Культурный fit и предварительный вывод


8. Работа с CRM/ATS, отчётность и взаимодействие с бизнесом

— Trello, Notion, Excel, ATS: Huntflow, PeopleForce

— Метрики: источники, скорость, воронка

— Коммуникация с нанимающим менеджером

— Обратная связь и candidate experience


Курс подходит как для тех, кто делает первые шаги в сорсинге, так и для опытных рекрутеров, которые хотят внедрить AI, автоматизировать рутину и повысить эффективность.

Занятия проходят в записи, есть практические задания, шаблоны и разбор кейсов.


Этот курс поможет вам выйти из тени и стать тем, кого хотят компании.

Присоединяйтесь — и начните сорсить результативно уже сегодня.

Для кого этот курс:
Начинающие сорсеры, которые хотят быстро выйти на профессиональный уровень
Рекрутеры, желающие прокачать навык активного поиска и повысить эффективность воронки
HR-дженералисты, которым нужно самостоятельно закрывать вакансии без команды
Руководители, ищущие кандидатов в свою команду напрямую
Фрилансеры и агентства, специализирующиеся на подборе персонала
Junior и middle-рекрутеры, стремящиеся автоматизировать свою работу
Все, кто хочет научиться работать с Boolean-запросами, AI и современными инструментами поиска
Те, кто хочет перейти из HR или смежной сферы в сорсинг и технический рекрутинг








СКАЧАТЬ СЛИВЫ КУРСОВ

Для возможности скачивать складчины и сливы курсов нужно зарегистрироваться